Из бесед сотрудников некоторых ошских общественных организаций, которые оказывают услуги лицам, живущим с ВИЧ, понятно, что пока нет прецедентов, связанных с отказом в приеме на работу из-за наличия ВИЧ-инфекции. Но иногда бывает, что ЛЖВ сами не знают своих прав по вопросам трудоустройства, испытывают психологические барьеры: неуверенность, страх перед требованием работодателя о раскрытии статуса и последующий отказ в приеме на работу. Отдельная тема: перечень специальностей, на которые ограничен доступ ВИЧ+ людей.
Работодатели не имеют права требовать от работников представления официального медзаключения освидетельствования на ВИЧ, если это не предусмотрено законодательством Кыргызской Республики (Закон “О ВИЧ/СПИД КР”).
Согласно поставлению Правительства КР № 296, в перечень специальностей, на которые не допускаются ЛЖВ, входят хирурги, операционные медсестры, акушеры-гинекологи, травматологи, стоматологи, сотрудники отделений гематологии, искусственной почки, гемодиализа, службы переливания крови. Другие ограничения по использованию больных СПИДом по ряду специальностей и олжностей связаны с развитием у них оппортунистических инфекций, например, туберкулеза, микозов и других инфекций и инвазий. Есть примечание, согласно которому допускается, но не рекомендуется использование ЛЖВ на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда.
Обязаны проходить обследование на ВИЧ врачи, средний и младший медицинский персонал медучреждений, которые занимаются обслуживанием ЛЖВ, научно-исследовательских учреждений, чья работа связана с ВИЧ.
Согласно статье 13 Закона «О ВИЧ/СПИД в КР», не допускается стигматизация и дискриминация ЛЖВ, ущемление их законных интересов, прав и свобод на основании наличия у них ВИЧ-инфекции. Не допускается отказ им в приеме в образовательные организации и организации здравоохранения, кроме отдельных видов профессиональной деятельности, установленных специальным перечнем.
Юристы общественного фонда “Позитивный диалог” пояснили, что люди других профессий, таких как: сотрудники милиции, сиделки, няни, сотрудники общеобразовательных учреждений не должны получать отказ о принятии на работу из-за своего статуса. При отказе о принятии на работу надо напомнить работадателю о списке закрытых профессий.
Часто задают вопрос, есть ли ограничения для работы ЛЖВ в системе образования? Таких ограничений нет. Но на практике могут возникнуть недовольства родителей или администрации образовательного учреждения, когда они узнают о том, что воспитатель/нянечка/учитель ВИЧ+. В этих случаях необходимо проводить информационно-разъяснительные мероприятия среди сотрудников и родителей с целью снижения стигмы и дискриминации в отношении ЛЖВ.
Другой вопрос связан с получением медицинского заключения – сертификата об обследовании на антитела к ВИЧ. В сертификате содержится информация о человеке, который прошел обследование: паспортные данные, дата сдачи анализов, регистрационный номер лаборатории, подписи врача, печать учреждения. В документе указывается: “Антитела к ВИЧ не выявлены” или “Антитела к ВИЧ выявлены”. Он действителен в течение трех месяцев. Этот сертификат является основой для последующего оформления документов, получения пособий. Для тех, кто стоит на учете в Центре СПИД, получение сертификата бесплатное. Для других, кто желает сдать анализы на ВИЧ, он стоит 165 сомов, а если еще добавить анализы на гепатит С, В – 500 сомов. Этот сертификат нужен для заполнения санитарной книжки при трудоустройстве на некоторые виды работ, а также военнослужащим и при прохождении армии.
ЛЖВ имеют право работать в любой организации профессиональной области и занимать любую должность, кроме указанного перечня. При возникновении проблем с трудоустройством граждане могут обратиться в общественный фонд “Позитивный диалог” за правовой помощью.
По данным республиканского Центра по борьбе и профилактике с ВИЧ/СПИД, на 1 ноября 2017 года в стране зарегистрировано 7 804 ВИЧ-инфицированных человек.
ОФ «Позитивный диалог»
Сахира Назарова